在威奥，我们最引以为傲的就是焊接力量。在这其中，有一个最优秀的焊接班组——铝焊接班，该班组共有员工61人，高级工以上55人，无论在焊接技能、员工意识、心理素质、班组6S等方面，他们都是首屈一指，是一个集专业化、技能化、人文化于一身的优秀团队。

焊接看似简单，实际上却是一门非常考验眼力、手力、耐力的技术活，特别是动车的配件产品，差之毫厘都会对成品质量产生非常大的影响。班组61名组员目标十分清晰，那就是全面提升专业技能，做好工匠技艺的传承。

在做好技术传承的同时，铝焊接班组还坚持 “改革即是创新、人人皆可创新、处处皆可创新”的理念，每年班组组员都会提出合理化建议、小改小革几百项。创新工匠王坚本针对铝合金产品打磨效率低的问题，自主研发了铝焊接镂铣机，由过去手工打磨变为机器自动化打磨焊接产品，每月节约成本约上万元，极大地提升了工作效率。

铝焊接班的优秀不仅仅体现在质量和技能上，他们在注重焊接质量和专业化的同时，也对现场6S要求极为严格，从墙面到地面，从车间整体到每个工位，一尘不染、一丝不苟。无论什么时候踏进铝焊接班组，都会看到整齐划一、干净整洁的工位，铝焊接班曾在股份公司的多次6S评比中名列前茅，并且作为整个威奥股份的6S标杆班组，不断地被学习和认同，体现出了他们一流的管理水平。铝焊接班员工关系的融洽，一直是铝焊接班能够出色完成生产任务的保证，他们在一起工作了多年，共同创造了很多佳绩，所以感情也特别深厚。班组里有生活比较困难的员工，大家会积极伸出援助之手慷慨解囊，体现出了团队凝聚力和向心力，得到了整个股份公司的赞扬！

这就是他们，具有凝聚力和归属感的一个团队，一个让所有人为之振奋与震撼的团队，“绚烂火花齐绽放、焊接技能我最强”，这是他们日常工作画面的真实写照，每个人都在尽自己最大的努力做到最好；“质量责任为天、改进永不间断”是他们的座右铭，时刻以最严格的质量标准要求自己，不断创造新的成绩，不骄傲、勤做舟，一步一个脚印踏实地走在了行业的前端，有力地起到了工人先锋的表率作用。

       铝焊接班组的每个员工以“敬业、精益、专注、创新”的工匠精神，在平凡的岗位上诠释着劳动之美、技术之美。铝焊接班组也先后获得了城阳区工人先锋号、青岛市工人先锋号、山东省工人先锋号等多项荣誉，今年还获得了全国工人先锋号殊荣。

4月24日青岛电台《今日》栏目组到公司对铝焊接班组进行了采访，蓝孝开、耿畅、王培刚、王坚本及二工厂厂长李刚接受了采访，并在4月29日青岛电台《今日＋》专题栏目《劳动者永远是年轻》中报道播出。

以下为电视台主要采访及报道内容：

青岛威奥轨道股份有限公司有这样一群人，他们整日与弧光、射线、焊丝为伴，在焊光火花中演绎着他们的青春。《劳动者永远是年轻》第一篇，我们走进青岛威奥轨道股份有限公司铝焊接班组，一起去了解他们的奋斗故事。

在青岛威奥轨道股份有限公司的铝焊接车间，敲击、打磨、电焊发出的声音充斥着耳膜。伴随着炙热的焊花飞溅，铝焊接班组的每个组员都在聚精会神的工作着，他们主要负责众多动车产品的铝合金焊接工作。

蓝孝开  青岛威奥轨道股份有限公司二工厂工段长兼铝焊接班组长（我正在焊接的一个件，是我们班组的“拳头”产品，它是北车3103车型的车体设备支架，属于车下悬挂件。中国第一辆动车的这个悬挂件就是我们这个班组生产的，至今已经生产了1万多件，依然保持了焊接零投诉。）

组员耿畅1997年出生，是班组里最年轻的组员，2017年来到铝焊接班组后，组长蓝孝开就成为了他的师傅。耿畅告诉记者，那段时间每天下班师傅都会带着他进行培训，成百上千次的实操训练也让他从焊接新手变成了班组骨干。

王培刚  青岛威奥轨道股份有限公司铝焊接班组组员（我们铝焊接班组也是我们公司的一个招牌，现在来说订单确实很多，工作也比较辛苦，但是我们心里是高兴的，订单多，公司发展就好，我们班组这种吃苦耐劳，团结奋进的精神也深深打动了我，在班组里我也成长了很多。）

王坚本  青岛威奥轨道股份有限公司创新工匠（它主要是可以自动补偿产品的高度，生产（打磨）出来以后产品质量非常好。这就我们的核心，在这个镂铣头上它有间隙补偿，针对生产的原件如果说出现高低不平的现象，我们就可以通过它补偿出来，现在就是说提高生产效率5到10倍。）

李刚  青岛威奥轨道股份有限公司二工厂厂长（这个班组是一个非常有光荣传统的班组，是一个非常能打硬仗的班组，对其他的班组和同事，也起到了很好的带头和表率作用，我们会珍惜这个荣誉，保持好发扬好这个荣誉。）